在解答您关于“解除劳动合同征求工会意见”的问题时，我们首先要明确的是，这一步骤是否必要，主要取决于解除劳动合同的具体情形以及用人单位是否建立了工会组织。
一、需要征求工会意见的情况
当用人单位计划单方解除劳动合同时，且该单位已经建立了工会组织，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位必须事先将解除劳动合同的理由通知工会，并听取工会的意见。这包括以下几种具体情形：
过错性辞退：比如劳动者严重违反了用人单位的规章制度，依据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同，但在此之前需要通知工会。
非过错性辞退：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，依据《劳动合同法》第四十条，用人单位也可以解除劳动合同，同样需要事先通知工会。
经济性裁员：在依据《劳动合同法》第四十一条进行的经济性裁员情况下，用人单位也需要事先将裁员理由通知工会。
在征求工会意见的过程中，工会有权对用人单位的解除行为提出异议，并要求用人单位纠正违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的行为。用人单位应当认真研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。只有得到工会的认可或双方达成一致后，用人单位才能正式与劳动者解除劳动合同。
二、无需征求工会意见的情况
当然，也存在一些不需要征求工会意见的情况：
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致，达成了解除劳动合同的协议，那么根据《劳动合同法》第三十六条，这种情形下通常不需要事先征求工会的意见。因为这是双方自愿达成的解除合同的意思表示。
未建立工会组织：如果用人单位没有建立工会组织，那么在解除劳动合同时，自然就不需要征求工会意见。但此时，用人单位仍需确保解除行为符合相关法律法规和劳动合同的规定。
总结与建议
综上所述，用人单位在解除劳动合同时，应根据具体情况判断是否需要征求工会意见。如果需要征求意见，应确保通知工会并认真听取其意见；如果不需要征求意见，也应确保解除行为合法合规。为了降低法律风险，建议用人单位在解除劳动合同前，咨询专业法律人士或劳动法律顾问的意见，以确保所有操作均符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。