劳动合同终止是否需要征求工会意见，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位单方解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同（包括过错性辞退、非过错性辞退以及经济性裁员），应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
具体情形：
- 过错性辞退：如劳动者严重违反用人单位的规章制度等情形，依据《劳动合同法》第三十九条。此时，用人单位需事先通知工会并听取其意见。
- 非过错性辞退：如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，依据《劳动合同法》第四十条。同样，用人单位需履行通知工会的程序。
- 经济性裁员：依据《劳动合同法》第四十一条进行的经济性裁员，也需事先通知工会并听取其意见。
工会角色：
- 工会在这些情形下主要扮演监督者的角色，有权要求用人单位纠正违法行为，但并不拥有最终的决定权或否决权。用人单位需研究工会的意见，但最终决策仍由用人单位根据法律规定和实际情况作出。
实例说明：
- 例如，某公司以员工严重违反公司考勤制度为由决定解除与该员工的劳动合同，此时公司需要事先将理由通知工会，并听取工会的意见。如果工会认为解雇依据不充分，公司应重新调查，并将最终处理结果书面通知工会。
二、无需征求工会意见的情况
协商一致解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，如果用人单位与劳动者协商一致，达成解除劳动合同的协议，通常不需要事先征求工会的意见。因为这是双方自愿达成的解除合同的意思表示，并非用人单位单方作出的决定。
劳动合同自然终止：
- 在劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡/失踪等情形下，劳动合同自然终止。这些情况通常不需要工会决定，只需按照规定办理相关手续即可。
未建立工会组织：
- 如果用人单位没有建立工会组织，那么在解除劳动合同时，就不需要征求工会意见。此时，用人单位只需按照相关法律法规和劳动合同的规定来处理即可。
实例说明：
- 比如，员工因为自身职业发展规划与公司友好协商，双方一致同意解除劳动合同，这种情形下就无需专门征求工会意见。同样，如果一家公司未设立工会，它在解除劳动合同时也无需征求工会意见，但仍需确保解除行为符合法律法规和劳动合同的规定。
三、特殊情况与建议
- 在某些公司中，工会可能通过集体合同或其他形式获得了对解雇等事项的更大影响力，甚至可能有最终的决定权或否决权。但这并非普遍现象，而是取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。
- 建议：在面对劳动合同终止或解除的问题时，用人单位应首先查阅相关法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的相关条款，以明确各方的权利和义务。如有必要，可咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，劳动合同终止是否需要征求工会意见，取决于解除劳动合同的具体情形以及用人单位是否建立了工会组织。用人单位在处理此类问题时，应确保所有操作均符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。