劳动合同不续签一般不需要征求工会意见。下面我将从几个方面对此进行详细解释：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，如果只是个别员工的劳动合同到期而不续签，用人单位并不需要通知工会。这是因为劳动合同的续签与否，主要基于用人单位与员工双方的意愿和协商结果，不涉及更大范围的员工利益。

2. 特殊情况：

   • 然而，如果出现规模性的劳动合同到期不续签的情形，如批量裁减人员等牵涉较多员工利益的情况，依据《劳动合同法》等相关规定，用人单位应当事先把理由告知工会。工会在此类情况下有权对用人单位的解除等行为发表意见，或者要求用人单位改正其不当行为。

3. 企业内部规定：

   • 需要注意的是，某些特殊类型的企业，如国有企业或集体所有制企业，可能在其内部规定中明确指出任何涉及到劳动关系重大调整的事项都必须经过工会的批准和同意。在这种情况下，即使是个别员工的劳动合同到期不续签，也可能需要征求工会的意见。

4. 法律建议：

   • 因此，在具体操作中，用人单位应当根据自身性质、内部规定以及实际情况来判断是否需要征求工会的意见。如果对此存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或相关法律机构，以确保操作的合法性和合规性。

综上所述，劳动合同不续签是否需要征求工会意见，主要取决于具体情况和企业的内部规定。在一般情况下，不需要征求工会意见；但在特殊情况下或企业内部有明确规定时，则可能需要征求工会的意见。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。