针对您提出的“劳动合同不续签是否需要报工会”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同到期不续签的一般情况

在大多数情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满是劳动合同终止的法定情形之一。当用人单位在劳动合同到期时选择不续签，即意味着劳动合同因期满而自然终止。对于这一情形，法律并未明确要求用人单位必须事先将不续签的决定通知工会。

然而，从企业管理和协调劳动关系的角度来看，如果企业设有工会，通知工会是一个值得推荐的举措。这样做有助于工会及时了解企业的人员变动情况，特别是在可能涉及职工权益的大规模劳动合同到期不续签等情形下，工会可以发挥其沟通与协调的作用，有效预防潜在的劳动纠纷，从而维护企业和职工的合法权益。

二、特殊规定与司法实践

尽管法律未对劳动合同到期不续签必须通知工会作出明确规定，但在某些地方的司法实践或具体规定中，可能存在不同的解读。这些规定或实践可能认为，劳动合同到期终止（不续签）在某些特定情形下也应参照《劳动合同法》中关于单方解除劳动合同的规定，即事先将理由通知工会。

因此，在实际操作中，用人单位应密切关注当地的具体规定和司法实践，以确定在特定情形下是否需要通知工会。这有助于避免因不了解当地规定而引发的法律风险。

三、经济补偿问题

在劳动合同到期不续签的情况下，用人单位还需注意经济补偿的支付问题。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、总结与建议

综上所述，劳动合同到期不续签是否需要通知工会主要取决于当地的法律法规和司法实践。虽然法律未强制要求通知工会，但从实践角度看，通知工会是一个较为妥当且有助于维护企业和职工双方合法权益的举措。因此，我建议您在处理劳动合同到期不续签问题时，除了遵守相关法律法规外，还应考虑通知工会，并关注当地的具体规定和司法实践，以确保合法合规地处理劳动关系。