针对您提出的“中止劳动合同需要上职代会吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、劳动合同中止与解除的基本原则
首先，需要明确的是，劳动合同的中止或解除主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。在大多数情况下，劳动合同的中止或解除是劳动者与用人单位之间的双边行为，只要双方依法达成一致意见，并符合法律、法规的规定，就可以进行，并不要求必须经过职工代表大会（职代会）的审议或批准。
二、职代会在劳动合同相关事务中的作用
尽管劳动合同的中止或解除通常不需职代会参与，但在某些特定情况下，职代会却可能发挥着重要作用。这主要体现在以下两个方面：
劳动规章制度方面：
- 当用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 这一程序确保了劳动者在规章制度制定过程中的参与权，有助于保障劳动者权益，使制度更加合理且公平。但需要注意的是，这并不意味着每个劳动合同的中止或解除都需要经过职代会审议。
集体合同方面：
- 集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。
- 集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。职代会在这一过程中起到审核和监督作用，确保劳动者整体利益得到维护。但同样，这并不直接涉及单个劳动合同的中止或解除。
三、中止劳动合同的具体情形与职代会的关系
- 在实际操作中，中止劳动合同通常是由于劳动者或用人单位的特定原因（如劳动者患病、非因工负伤在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；劳动者因工负伤或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗等）而暂时停止履行劳动合同约定的义务。
- 这些情形下的中止劳动合同，并不需要经过职代会的审议或批准。它们更多地是基于法律法规的规定和双方当事人的协商一致。
四、结论与建议
综上所述，中止劳动合同通常不需要经过职代会的审议或批准。劳动合同的中止或解除主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行，是劳动者与用人单位之间的双边行为。当然，如果企业内部有相关规定或惯例要求通过职代会进行讨论和决策，那么可以按照这些规定或惯例进行操作。
如果您在具体操作过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取更准确和详细的指导。