终止劳动合同时，并非必须签订终止协议，但在实际操作中，签订协议往往能更好地保障双方权益，避免未来纠纷。以下从不同角度为你详细分析：

一、无需签订终止协议的情况

在法律层面，并没有明确要求用人单位与劳动者在终止劳动合同时必须签订书面终止协议。当劳动合同出现以下法定终止情形时，合同将自动终止，无需额外签订协议：

1. 劳动合同期满：比如，你与公司签订的为期一年的劳动合同到期了，且双方没有续签的意愿，那么劳动关系就自然结束了，无需再签订终止协议。
2. 劳动者享受基本养老保险待遇：当你开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同也会随之终止。
3. 劳动者死亡或失踪：如果劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪，劳动合同即行终止。
4. 用人单位解散、破产等：若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，劳动合同同样会终止。

在这些情况下，即便没有签订终止协议，劳动关系也会按照法律规定自动结束。不过，双方仍需按法律规定处理好离职手续，如用人单位需出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；劳动者则应当按照双方约定，办理工作交接。

二、签订终止协议的好处

尽管法律并未强制要求签订终止协议，但签订一份终止劳动合同的协议书对双方都有诸多益处：

1. 明确权利义务：协议可以详细列明双方在劳动合同终止后的权利和义务，比如工资结算的具体金额和时间、经济补偿的支付方式和期限、工作交接的具体内容和要求等。这有助于避免日后因这些事项产生劳动纠纷。
2. 作为维权证据：对于劳动者而言，协议是维护自身权益的重要证据。如果用人单位未按照协议履行支付经济补偿等义务，劳动者可以凭借协议通过法律途径进行维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
3. 促进和谐关系：通过协商并签订终止协议，双方可以更加平和地处理劳动关系的结束，有助于维护双方的和谐关系，避免因离职问题产生不必要的矛盾和冲突。

三、实际操作建议

在实际操作中，我建议双方根据具体情况进行协商，并考虑是否需要签订终止协议来保障各自的权益。如果双方对终止劳动合同的相关事项没有争议，且能够按照法律规定自行处理好离职手续，那么不签订终止协议也是可以的。但如果双方对某些事项存在争议或不确定，或者希望更加明确地规定双方的权利和义务，那么签订一份终止协议将是一个明智的选择。

最后，我想强调的是，无论是否签订终止协议，双方都应当遵守法律法规的规定，诚实信用地履行各自的义务。如果你在终止劳动合同的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。