合同到期单位不再续签并解除劳动合同关系，一般不需要上单位职代会。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期终止是劳动合同自然结束的一种情形，用人单位在劳动合同到期时可以选择不再续签，并依法支付经济补偿金（如果符合支付条件的话）。这一过程中，并没有明确要求用人单位必须将终止劳动合同的决定提交给职工代表大会（职代会）审议或批准。
   • 职代会主要是企业民主管理的一种形式，用于讨论和审议企业内部的重大事项，如企业发展规划、薪酬福利政策等。但劳动合同到期终止并不属于职代会必须审议的范畴，除非企业内部的规章制度或集体合同中有特别规定。

2. 企业内部规章制度层面：

   • 虽然法律法规没有明确要求，但一些企业可能会在其内部规章制度中规定，劳动合同到期终止或解除需要经过职代会或相关部门的审议。这种情况下，企业需要遵守其内部规章制度的规定。
   • 如果企业内部规章制度中没有此类规定，或者规定与法律法规相冲突（如规定必须经过职代会审议但法律法规未要求），则应以法律法规为准。

3. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与员工沟通，明确是否续签劳动合同的意向。如果决定不再续签，应依法支付经济补偿金（如果符合支付条件），并办理相关的离职手续。
   • 虽然不需要上职代会，但用人单位应确保整个过程的合法性和合规性，避免引发劳动争议。例如，应保留好与员工沟通的记录、经济补偿金的支付凭证等。
   • 如果员工对劳动合同到期终止有异议或提出其他要求，用人单位应积极与员工协商解决，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

可能产生的法律后果：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或未办理相关离职手续，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果用人单位在劳动合同到期终止过程中存在违法行为（如歧视、强迫等），还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的民事赔偿请求。

综上所述，合同到期单位不再续签并解除劳动合同关系，一般不需要上单位职代会。但用人单位应确保整个过程的合法性和合规性，避免引发劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。