在收到解除劳动合同通知时，你可以按照以下步骤进行回复和处理：

一、确认通知内容

1. 仔细阅读：首先，仔细阅读解除劳动合同的通知，确保完全理解其内容，包括解除的原因、日期以及后续需要办理的手续等。
2. 核实身份：确认通知是否来自合法的发送方，即你的雇主或其人力资源部门，以避免诈骗或误解。

二、评估解除的合法性

1. 检查劳动合同：回顾你的劳动合同，特别是关于合同解除的条款，以了解雇主是否有权在此时解除你的合同。
2. 法律依据：了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于劳动合同解除的规定，评估雇主解除合同的合法性。

三、与雇主沟通

1. 提出质疑：如果你认为解除通知不合法或存在误解，可以书面或口头形式向雇主提出质疑，要求解释解除的原因，并提供相关证据支持你的观点。
2. 协商解决方案：与雇主协商，看是否能达成和解或找到其他解决方案，如调整工作岗位、改善工作条件等。

四、正式回复

1. 书面回复：无论你是否同意解除通知，都建议以书面形式进行回复。在回复中，明确表达你的立场和观点，如果同意解除，则表明你将按照通知要求办理离职手续；如果不同意，则详细说明你的理由和法律依据。
2. 保留证据：在回复过程中，务必保留好所有与雇主的沟通记录，包括邮件、短信、电话记录等，以备后续可能需要的法律程序。

五、法律维权

1. 申请仲裁：如果你认为你的权益受到侵害，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求维护你的合法权益。
2. 寻求法律援助：在必要时，你可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护你的权益。

综上所述，收到解除劳动合同通知时，应保持冷静，仔细评估情况，并与雇主进行有效沟通。如果无法达成共识，可以通过法律途径来维护自己的权益。