收到解除劳动合同通知书后，回复领导是一个既重要又需要谨慎处理的环节。以下是我为您整理的详细回复步骤和建议：

一、初步审查通知书内容

首先，您需要仔细审查通知书上的内容，包括但不限于：

• 解除理由：确认单位提出的解除理由是否充分、合理，并符合相关法律法规的规定。
• 解除日期：明确合同解除的具体日期，以便做好后续的工作交接和安排。
• 经济补偿：查看是否有关于经济补偿的条款，包括补偿金额、支付方式等。

如果发现解除理由不充分或违反法律规定，您应做好维权的准备。

二、与领导进行沟通

在审查完通知书内容后，您可以主动与领导进行沟通，表达您的看法和态度：

• 表达理解：首先，可以表达对单位决定的理解，但同时表明您会认真对待此事。
• 询问原因：如果解除理由不够明确或您有疑问，可以询问领导具体的解除原因，以便更好地了解情况。
• 提出诉求：如果解除理由合理合法，但您对经济补偿等事宜有异议，可以明确提出您的诉求，并与领导进行协商。

三、准备回复内容

根据沟通的结果，您可以准备一份正式的回复内容，可以包括以下几个要点：

• 确认收到：明确表示您已经收到了解除劳动合同通知书。
• 表达态度：根据沟通情况，表达您对解除决定的态度，如接受、有异议或需要进一步协商等。
• 提出要求：如果有经济补偿等事宜需要协商，可以在回复中明确提出您的要求。
• 感谢与祝福：无论结果如何，都可以在回复中表达对单位的感谢和祝福，体现您的职业素养。

四、回复示例

以下是一个回复示例，供您参考：

“尊敬的[领导姓名]：

我已收到贵单位发出的解除劳动合同通知书，并认真审阅了其中的内容。对于单位的决定，我表示理解并尊重。

在审查通知书过程中，我发现[如有异议，可具体说明异议点]。因此，我希望能够与单位进一步沟通，就[具体事项，如经济补偿、工作交接等]进行协商，以达成双方都能接受的解决方案。

同时，我也感谢单位在我任职期间给予的支持和培养。无论结果如何，我都将积极配合单位完成后续的工作交接和离职手续。

最后，祝愿单位未来蓬勃发展，再创佳绩。

此致 敬礼！

[您的姓名] [日期]”

五、后续行动

回复领导后，您还需要根据沟通结果采取相应的后续行动：

• 如果协商成功：按照协商结果办理离职手续，并确保工作交接的顺利进行。
• 如果协商无果：您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，收到解除劳动合同通知书后，您需要冷静应对，通过合法途径维护自己的权益。希望以上建议能够对您有所帮助。