收到解除劳动关系告知书后，劳动者应根据自身情况和诉求决定是否回复。以下是对不同情况下是否回复以及如何回复的详细分析：

应回复的情形

1. 对解除理由存在异议：

   • 若认为用人单位解除劳动合同的理由不成立，劳动者应通过回复及时表明立场，清晰阐述对解除理由的不同看法，并提供相应证据支持。同时，可以指出用人单位在解除劳动合同程序上可能存在的违法行为，要求用人单位纠正错误，继续履行劳动合同。

2. 涉及经济补偿问题：

   • 当对解除劳动合同后的经济补偿有疑问或认为补偿标准不合理时，劳动者应在回复中详细说明自己对经济补偿的计算依据和期望，明确指出正确的补偿计算方式和金额，并附上相关法律依据或计算过程。

3. 希望争取继续履行合同：

   • 若劳动者仍希望继续在该用人单位工作，回复是表达意愿的重要途径。在回复中应诚恳说明自己希望继续履行劳动合同的理由，尝试与用人单位协商。

回复的具体要点

1. 确认收到并注明日期：回复开头应明确确认已收到解除劳动合同告知书，并注明回复的日期。

2. 仔细核对关键信息：核对通知中的解除原因、解除时间和补偿方案等关键信息，确保无误。

3. 表达看法并提出异议：根据具体情况表达对解除劳动合同的看法，若不同意解除，要明确提出异议并给出合理的理由或解释。

4. 关注补偿和离职手续：若同意解除但与公司在补偿方面存在分歧，应明确提出期望的补偿金额和方式，并与公司协商。同时，询问离职手续的具体办理流程和所需时间。

5. 保持礼貌和专业：回复中应避免使用过激或情绪化的言辞，保持礼貌和专业性。

可以不回复的情形

1. 认可解除且无其他诉求：

   • 若劳动者认可劳动合同的解除，且不存在经济补偿争议、工作交接等方面的问题，可以选择不回复，按时办理离职手续即可。

2. 打算通过其他途径解决：

   • 当劳动者决定通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决与解除劳动合同相关的纠纷时，不回复告知书也不影响其后续维权。劳动仲裁或诉讼中会对相关事实和法律问题进行全面审查，劳动者可以在这些程序中充分阐述自己的观点和主张。

综上所述，收到解除劳动关系告知书后，劳动者应结合自身实际情况和诉求来决定是否回复以及如何回复。若需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我，我会为你提供专业的法律支持。