解除劳动关系通知书确实是有用的，并且具有法律效力。下面我从几个方面详细为您解释：
法律效力与内容要求：
- 解除劳动关系通知书是用人单位在终止与劳动者之间的劳动关系时，必须依法出具的书面证明。它一旦发出并送达，即产生法律效力，标志着双方劳动合同关系的正式结束。
- 通知书应明确劳动者的姓名、身份证号，解除原因、解除时间以及经济补偿与待遇等关键信息，以确保其合规性、准确性和有效性。
对用人单位的作用：
- 对用人单位而言，解除劳动关系通知书是正式告知劳动者双方劳动关系即将解除的法定形式。它能有效避免后续可能产生的关于劳动关系存续状态的争议。
- 若因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除，一份规范的通知书可作为用人单位履行法定程序、合理解除劳动关系的有力证据，在劳动仲裁或诉讼中证明自身行为的合法性与正当性。
对劳动者的作用：
- 对劳动者来说，解除劳动关系通知书是知晓自身就业状态变化的重要凭证。劳动者可依此确定离职时间，做好工作交接、薪资结算等后续安排。
- 在重新求职时，新用人单位可能要求提供此类证明，以确认其就业经历及与原单位劳动关系已妥善解除。
- 若劳动者认为用人单位解除劳动合同的行为违法，通知书中的相关内容也是其维权时重要的证据材料，用以主张经济补偿、赔偿金等合法权益。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并确保通知书内容符合《劳动合同法》及相关法律法规的规定。
- 劳动者在收到解除劳动关系通知书后，应妥善保存，并根据通知书的内容和之前与公司签订的劳动合同，向公司提出相应的经济赔偿要求（如有）。
- 双方应保持沟通和协商，尽量避免不必要的纠纷和冲突。如果无法达成一致意见，可以寻求劳动仲裁或法律途径来解决争议。
综上所述，解除劳动关系通知书在劳动关系解除环节有着不可替代的作用。无论是用人单位还是劳动者，都应重视并妥善处理这一法律文件。如果您有任何关于解除劳动关系通知书的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。