解除劳动合同通知书由他人代签字，其法律效力需结合具体情况综合判断，通常不一定有效。以下从不同角度为您详细分析：
一、代签字行为的法律性质
无权代理风险：
- 若代签字人未经劳动者明确授权，其签字行为可能构成无权代理。根据《民法典》相关规定，无权代理行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。这意味着，如果劳动者事后不认可代签字行为，该通知书可能对其不产生法律效力。
表见代理的例外：
- 在某些特殊情况下，如代签字人持有劳动者的授权委托书或劳动者之前有类似行为让用人单位有理由相信代签字人有权代理，可能构成表见代理。此时，即使劳动者事后否认，该通知书也可能被认定为有效。但这种情况较为罕见，且需要用人单位提供充分证据证明。
二、内容合法性与程序正当性对效力的影响
内容合法性：
- 无论签字是否为代签，解除劳动合同通知书的内容必须符合法律法规的规定。如果用人单位解除劳动合同的理由不合法（如以员工怀孕为由解除等），即使有人代签字，该解除行为也可能被认定无效。
程序正当性：
- 用人单位解除劳动合同需要遵循法定程序，包括通知工会（如有）、听取员工陈述和申辩等。如果程序不合法，即使有人代签字，该通知书也可能因程序违法而被认定无效。
三、实际案例与法律建议
实际案例：
- 在实践中，因代签字而引发的劳动合同解除纠纷并不少见。例如，某员工因故未能亲自签字，由同事代签后，员工事后否认并主张解除行为无效。法院在审理此类案件时，会综合考虑签字行为的合法性、内容合法性以及程序正当性等因素进行判断。
法律建议：
- 对于劳动者：在收到解除劳动合同通知书时，应仔细阅读其内容，了解自己的权益和义务。如果对解除决定有异议，应及时与用人单位进行沟通，寻求解决方案；必要时可寻求法律帮助。同时，不要轻易在可能损害自己权益的文件上签字，包括由他人代签的情况。
- 对于用人单位：在发出解除劳动合同通知书时，应确保签字行为的合法性，最好由劳动者本人签字。如果确实需要由他人代签，应事先取得劳动者的明确授权，并保留相关证据。此外，还应确保通知书的内容合法、程序正当，以避免不必要的法律纠纷。
总结来看，解除劳动合同通知书由他人代签字，其法律效力并非绝对有效或无效，而是需要结合具体情况进行综合判断。如果您或您所在的单位面临此类问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。