关于与公司解除劳动合同时让别人代签是否有效的问题，这主要取决于代签行为是否得到了你的明确授权，以及公司是否对此表示认可。

1. 若代签行为得到你的明确授权：

   • 在这种情况下，代签行为通常是被视为有效的。因为代签人是在你的授权范围内行事，其签署的文件对你具有法律约束力。但这里需要注意的是，授权应当是明确且具体的，最好是以书面形式进行，以避免后续可能出现的纠纷。
   • 法律依据：虽然直接的劳动法条款可能并未明确提及代签问题，但根据《民法典》中关于代理的相关规定，代理人在代理权限内，以被代理人名义实施的民事法律行为，对被代理人发生效力。

2. 若代签行为未得到你的明确授权：

   • 在这种情况下，代签行为通常是被视为无效的。因为代签人没有你的授权，其签署的文件对你没有法律约束力。如果公司因此与你产生纠纷，你可能会面临一些不必要的麻烦。
   • 法律后果：如果公司因为代签行为而认为你已经同意了解除劳动合同，并据此采取了相应措施（如停发工资、办理离职手续等），而你实际上并未同意，那么你可能会因此遭受损失。此时，你可以向公司提出异议，并要求公司恢复你的原状或赔偿你的损失。

3. 公司对代签行为的认可情况：

   • 即使代签行为得到了你的授权，但如果公司对此表示不认可，那么该代签行为也可能被视为无效。因为劳动合同的解除需要双方当事人的协商一致，如果公司不同意代签行为，那么该行为就不能产生解除劳动合同的法律效果。
   • 建议：为了避免这种情况的发生，最好是在解除劳动合同前与公司进行充分沟通，确保双方对解除劳动合同的事宜达成一致意见。如果确实需要代签，最好是在公司的见证下进行，并保留好相关证据。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保留好所有与解除劳动合同相关的证据，包括但不限于劳动合同、解除劳动合同的协议、授权委托书、代签人的身份证明等。
• 如果对代签行为的效力存在疑问，或者因此与公司产生了纠纷，建议及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：让别人代签解除劳动合同是否有效，主要取决于代签行为是否得到了你的明确授权以及公司是否对此表示认可。为了避免不必要的麻烦和损失，建议在进行此类操作时务必谨慎，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。