关于您提出的“别人代签离职是否有效”的问题，这实际上涉及到劳动合同或离职协议的代签问题，其有效性主要取决于几个关键因素。

首先，代签需要事前授权。如果劳动者事先有明确的书面授权、视频录音或文字等可以证明的证据，允许他人代为签订离职协议，那么这种代签是有效的。因为代签实质上是民事行为的委托代理，代理人依据劳动者的委托，以劳动者的名义实施的民事法律行为，其效力直接归属于劳动者。

其次，事前未授权但事后追认也是有效的。如果代签时没有得到劳动者的明确授权，但事后劳动者对代签行为进行了追认，那么这种代签同样具有法律效力。根据民法典的规定，没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担法律责任。

然而，如果代签既没有事前授权，也没有事后追认，那么这种代签是无效的。在这种情况下，如果用人单位以代签的离职协议为依据解除劳动关系，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、违法解除的赔偿金等。

此外，代签人必须符合法律规定，即必须具备完全民事行为能力。如果代签人是未成年人或限制行为能力人，那么这种代签很可能会导致离职协议无效。

具体到离职场景，如果离职协议是他人代签的，且没有劳动者的明确授权或事后追认，那么这份离职协议对劳动者来说是不具有法律约束力的。如果用人单位因此解除劳动关系，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。

建议：为了避免类似的纠纷，用人单位在要求劳动者签订离职协议时，应尽可能确保由劳动者本人亲自签订。如果确实需要代签，应事先获得劳动者的明确授权，并保留好相关证据。同时，劳动者在面对代签情况时，也应谨慎对待，确保自己的权益不受侵害。如果发现代签行为未经自己授权或追认，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。