离职申请别人代写自己签名一般是无效的，但具体需分情况讨论：

1. 从法律行为效力角度
   根据《民法典》第一百四十三条，民事法律行为有效需满足：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律或公序良俗。离职申请属于劳动者单方解除劳动合同的意思表示，若签名非本人所签，则该意思表示的真实性存疑。若用人单位能证明签名系伪造（如笔迹鉴定），可主张该离职申请无效，劳动关系未解除。

2. 从实际履行角度
   若劳动者虽未亲自签名，但后续通过实际行为（如办理工作交接、停止到岗）表明接受离职结果，可能被认定为以行为追认了离职申请的效力。此时，法院可能结合双方举证，综合判断劳动关系是否已解除。

3. 从用人单位角度
   若用人单位明知或应知离职申请非本人签名（如劳动者当场否认），仍办理离职手续，可能被认定为存在过错。劳动者可据此主张用人单位违法解除，要求赔偿金（2N）或继续履行合同。

建议：

• 对劳动者：离职申请应亲自书写并签名，避免使用电子签名或委托他人代签；若已发生代签情况，需及时通过书面声明、录音等方式固定证据，证明非本人意愿。
  
• 对用人单位：收到离职申请时，应核对劳动者身份及签名真实性；若对签名有疑问，可要求劳动者当面确认或补签书面文件。
  

如有具体纠纷或证据材料，可进一步向我说明，我会结合细节分析风险点。