关于离职申请书是否可以找人代签的问题，我的答案是：离职申请书原则上应由本人亲自签署，不建议找人代签。以下是我给出的详细解释：
一、离职申请书的法律效力
离职申请书是员工向雇主提出解除劳动合同关系的正式文件，它具有一定的法律效力。这份文件不仅记录了员工的离职意愿，还可能涉及到离职时间、工作交接、薪资结算等重要事项。因此，为了确保文件的真实性和有效性，离职申请书应由员工本人亲自签署。
二、代签可能带来的问题
真实性存疑：如果离职申请书由他人代签，雇主可能会对文件的真实性产生怀疑。这可能导致雇主在处理离职事宜时产生犹豫或拖延，甚至可能引发法律纠纷。
责任归属不清：在代签的情况下，如果离职过程中出现任何问题或纠纷，责任归属可能会变得模糊不清。员工可能会声称自己并未签署该文件，而代签者则可能无法承担相应的法律责任。
影响个人信誉：找人代签离职申请书可能被视为不诚信的行为，这可能会对员工的个人信誉产生负面影响。在未来的职业发展中，这种不诚信的行为可能会成为雇主考虑的重要因素。
三、建议做法
亲自签署：为了确保离职申请书的真实性和有效性，建议员工亲自签署该文件。如果因特殊原因无法亲自签署，可以考虑通过邮寄、电子邮件等方式将离职申请书发送给雇主，并附上相关的身份证明文件。
明确离职意愿：在签署离职申请书之前，员工应明确自己的离职意愿和离职时间，并与雇主进行充分的沟通。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少不必要的纠纷。
保留证据：在签署离职申请书后，员工应妥善保管该文件作为证据。如果未来出现任何纠纷或问题，这份文件将作为重要的法律依据。
综上所述，离职申请书应由员工本人亲自签署以确保其真实性和有效性。如果因特殊原因无法亲自签署，应采取其他合法、合规的方式进行处理，并尽量避免找人代签的情况发生。