关于您提出的“自动离职本人不签名是否有效”的问题，这涉及到对“自动离职”行为的法律认定以及离职手续的办理流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确“自动离职”的法律含义。在《劳动合同法》实施之前，“自动离职”通常被理解为员工单方违法解除劳动合同的行为，即员工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，在《劳动合同法》实施之后，这一概念已经不再适用，因为法律对离职程序有了更为明确和严格的规定。
现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，用人单位不能直接认定双方劳动关系已经解除。相反，用人单位应当将这些情形纳入到离职管理的范畴，并采取一系列措施来确保离职程序的合法性和有效性。这些措施包括但不限于：
要求员工办理辞职手续：用人单位应当明确告知员工离职需要办理的手续和流程，并要求员工按照规定的程序进行办理。如果员工不配合或拒绝办理，用人单位可以采取相应的管理措施。
送达催告复工通知书：如果员工擅自离岗，用人单位可以通过书面形式向员工送达催告复工通知书，要求员工在规定的时间内返回工作岗位或办理离职手续。这一步骤是为了确保员工知晓用人单位的要求，并给予其合理的回应时间。
按照规章制度解除劳动关系：如果员工在规定的时间内未返回工作岗位或办理离职手续，且用人单位有证据证明员工存在严重违反规章制度的行为（如旷工、擅自离岗等），那么用人单位可以依据规章制度与员工解除劳动关系。但需要注意的是，用人单位在解除劳动关系时，必须确保解除决定的合法性和合理性，并按照规定的程序进行送达。
关于您提到的“自动离职本人不签名是否有效”的问题，实际上，离职手续的办理并不完全依赖于员工的签名。如果员工擅自离岗且拒绝办理离职手续，用人单位可以通过上述措施来确保离职程序的合法性和有效性。在解除劳动关系时，用人单位应当确保解除决定的书面形式送达员工本人或其同住成年亲属签收（如果员工不在的话）。如果直接送达有困难，可以邮寄送达，并以查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达员工下落不明或用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达。
因此，自动离职本人不签名并不意味着离职行为无效。用人单位可以通过合法、合理的程序来确保离职的合法性和有效性，并保护自身的合法权益。同时，我也建议用人单位在处理类似情况时，应当咨询专业的法律人士或机构，以确保处理程序的合法性和合规性。