辞职不是本人签字，一般情况下是无效的。下面我将从法律角度为您详细解释这一点：

1. 签字的法律效力：

   • 在劳动法律关系中，辞职信或辞职报告通常需要劳动者本人亲自签字，以表示其真实意愿。
   • 签字具有法律效力，意味着劳动者对其辞职行为的确认和承担相应法律后果的意愿。

2. 非本人签字的情况：

   • 如果辞职信或辞职报告上的签字不是劳动者本人所签，那么这份辞职文件在法律上可能是无效的。
   • 用人单位如果基于这份非本人签字的辞职文件与劳动者解除劳动合同，可能会构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如劳动者因特殊原因无法亲自签字，但通过其他方式（如电子签名、授权委托书等）明确表示了辞职意愿，且该表示被用人单位所认可，那么这种情况下辞职也可能是有效的。
   • 但这种特殊情况需要具体分析，不能一概而论。

4. 法律建议：

   • 作为劳动者，如果您的辞职信或辞职报告被他人代签，且您并未授权或事后未追认，那么您有权向用人单位提出异议，要求撤销基于该辞职文件的解除劳动合同决定。
   • 如果用人单位坚持认为辞职有效，您可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职不是本人签字，在一般情况下是无效的。如果您遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师（比如我），以便更好地维护自己的合法权益。