没有本人签名的离职文件，其生效与否需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、离职文件的性质与生效条件
离职文件，如离职申请书、离职协议等，通常用于明确员工与雇主之间关于离职的各项事宜，包括离职时间、离职原因、经济补偿等。这类文件的生效，一般需要满足以下条件：
- 双方意思表示真实：即员工和雇主都明确表示同意离职文件中的各项条款。
- 内容合法合规：离职文件中的条款不得违反法律法规的强制性规定。
- 形式要件：虽然法律并未明确规定离职文件必须采用书面形式并签字盖章，但实践中，为了证明双方的意思表示一致，通常会采用书面形式，并要求双方签字或盖章。
二、没有本人签名的影响
对员工而言：
- 如果员工未在离职文件上签名，但实际已经按照离职文件中的约定履行了离职手续（如交接工作、领取经济补偿等），且没有提出异议，那么可以视为员工对离职文件的默认接受，离职文件可能因此生效。
- 如果员工未签名且未履行离职手续，或者明确表示反对离职文件中的条款，那么离职文件对员工不产生法律效力。
对雇主而言：
- 雇主不能仅凭未签名的离职文件来主张员工已经离职或要求员工履行离职文件中的义务。
- 如果雇主希望离职文件生效，应当与员工进行协商，争取员工的签名确认。
三、特殊情况下的生效可能性
- 员工实际行为表示接受：如前所述，如果员工虽然未签名，但实际行为已经表明接受了离职文件中的条款（如已经交接工作、领取了经济补偿等），那么离职文件可能因此生效。
- 法律程序下的认定：在某些情况下，如通过劳动仲裁或诉讼程序解决离职争议时，仲裁机构或法院可能会根据双方的实际行为、证据情况等综合判断离职文件的效力。
四、法律建议
- 对于员工：如果对离职文件中的条款有异议或未签名，应当及时与雇主沟通协商，明确表达自己的意见。如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 对于雇主：在制定离职文件时，应当确保文件内容合法合规，并尽量争取员工的签名确认。如果员工未签名，应当及时与员工沟通，了解原因并寻求解决方案。
总结来看，没有本人签名的离职文件并不一定无效，但其生效与否需根据具体情况判断，包括双方的实际行为、证据情况以及法律程序下的认定等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。