关于离职手续是否必须本人签字才生效的问题，这确实是一个涉及劳动法和个人权益的重要事项。首先，要明确的是，离职手续中的签字，原则上应当由员工本人进行，以确保其真实性和有效性。这是因为签字代表了员工对离职相关事项的确认和同意，是法律上认可的一种意思表示方式。

现在，我们来详细探讨一下离职手续中签字的相关要点：

1. 本人签字的必要性：

   • 离职手续中的签字，如离职申请书、离职确认书等，是员工与用人单位就离职相关事项达成一致的重要证明。
   • 本人签字能够确保员工对离职原因、离职时间、工资结算、经济补偿等关键条款有明确的认知和同意。

2. 非本人签字的后果：

   • 如果离职手续中的签字非员工本人所为，且未经员工授权或认可，那么这份离职手续可能被视为无效。
   • 在这种情况下，员工有权否认离职的效力，并可能因此引发劳动争议或法律纠纷。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如疾病、出差等）无法亲自签字，可以委托他人代签，但必须提供有效的授权委托书，并确保代签人能够准确理解并传达员工的意愿。
   • 在某些情况下，用人单位可能要求员工通过电子邮件、微信等方式提出辞职。虽然这些方式在法律上也是有效的，但员工需要确保这些电子证据的真实性和完整性，并最好通过公证或其他方式进行补强。

4. 离职手续中的注意事项：

   • 员工在签署离职手续时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受损害。
   • 对于涉及工资结算、经济补偿等关键条款，员工应要求用人单位提供明确的计算依据和支付方式。
   • 员工应保留好离职手续的复印件或电子版，以备不时之需。

5. 法律后果：

   • 如果员工在离职手续上签字后，发现用人单位存在未结清工资、加班费、补偿金等款项的情况，员工仍有权向用人单位主张应得报酬。
   • 但如果员工在签署离职确认书时，已经明确放弃了这些权益，那么后续再主张可能会面临法律上的困难。

综上所述，离职手续中的签字原则上应当由员工本人进行，以确保其真实性和有效性。员工在签署离职手续时，应仔细阅读相关条款，确保自己的权益不受损害。如果遇到特殊情况或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。