核心结论：不是自己的工作却签了字，该签字行为是否生效，需结合具体情况判断，主要包括签字人是否具有代理权、是否构成表见代理以及签字行为是否得到事后追认等情形。以下是对这些情形的详细分析：

1. 签字人具有合法代理权：

   • 法律解释：如果签字人虽然不是直接负责该工作的人员，但具有合法的代理权，如公司授权的代理人或法定代表人，那么其签字行为是有效的。这是因为代理权赋予了签字人代表公司或他人进行法律行为的权利。
   • 例子：公司员工A被授权代表公司签署一份合同，尽管A不是该合同直接负责的工作人员，但A的签字行为是有效的，因为A具有合法的代理权。

2. 构成表见代理：

   • 法律解释：表见代理是指行为人虽无代理权，但因被代理人的行为造成了足以使善意相对人相信其有代理权的表象，而与善意相对人进行的、由本人承担法律后果的代理行为。在这种情况下，即使签字人实际上没有代理权，其签字行为也可能被视为有效。
   • 例子：公司员工B经常代表公司签署文件，且公司从未对此提出异议。后来，B在一份非其直接负责的工作文件上签字，相对方有理由相信B具有代理权，因此该签字行为可能构成表见代理，被视为有效。

3. 签字行为得到事后追认：

   • 法律解释：如果签字行为在事后得到了被代理人的追认，那么该签字行为也是有效的。追认是指被代理人对无权代理行为在事后予以承认的单方意思表示。
   • 例子：公司员工C在没有代理权的情况下签署了一份文件，后来公司得知此事后，明确表示同意C的签字行为，并愿意承担由此产生的法律后果。在这种情况下，C的签字行为因得到公司的追认而有效。

4. 签字行为无效的情形：

   • 法律解释：如果签字人既没有代理权，也不构成表见代理，且签字行为没有得到事后追认，那么该签字行为是无效的。此外，如果签字行为违反了法律法规的强制性规定或公序良俗，也可能导致签字行为无效。
   • 例子：公司员工D在没有得到任何授权的情况下，私自以公司名义签署了一份合同。公司得知此事后，明确表示反对D的签字行为，并拒绝承担由此产生的法律后果。在这种情况下，D的签字行为是无效的。

法律建议：

• 在签署任何文件之前，务必确认自己是否具有签署该文件的合法权限或代理权。
• 如果不确定自己是否具有签署权限，应及时向公司或相关负责人咨询并获得明确授权。
• 对于涉及重要权益的文件，建议要求对方提供有效的授权证明或相关法律文件，以确保签署行为的合法性和有效性。

可能法律后果：

• 如果签字行为无效，可能会导致相关合同或协议无法履行，给双方带来经济损失和法律风险。
• 在某些情况下，无效的签字行为还可能引发法律纠纷和诉讼，进一步增加双方的成本和风险。

如有任何关于劳动工伤或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询。