关于“自动离职要本人签字吗”这一问题，首先我们需要明确的是，自动离职并非一种合法或规范的离职方式，它指的是劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种行为不仅不符合法律规定，还可能给用人单位带来经济损失，因此用人单位有权追究该劳动者的责任。

尽管自动离职是不规范的，但离职过程仍然需要遵循一定的流程和程序。具体来说，员工离职必须有一个离职周期，这个周期根据员工所处的职级不同而有不同的要求。在离职过程中，员工需要填写《离职职员申请表》等书面文件资料，并交由直属部门主管、人力资源部以及公司高管签字同意。这一步骤实际上就涉及到了本人签字的要求，因为《离职职员申请表》等文件需要员工本人完整填写并签字确认。

此外，离职手续的办理和交接也必须以书面形式进行，不能仅凭口头形式。这是为了确保离职过程的透明性和可追溯性，避免后续出现纠纷或隐患。离职交接内容通常包括与本部门间的工作交接、与行政部间的物品交接（如门禁卡、名片、工装、办公用品、电脑、车辆等）、与人力资源部的制度文件交还等。这些交接内容都需要详细记录并签字确认，以确保交接的完整性和准确性。

综上所述，虽然自动离职本身是不规范的，但在离职过程中仍然需要员工本人签字确认相关文件资料，并遵循一定的离职流程和程序。这样做不仅是为了保障用人单位的权益，也是为了维护员工自身的合法权益和避免后续纠纷。因此，对于“自动离职要本人签字吗”这一问题，答案是肯定的。