当事人不签字自动离职一般无效。以下从不同角度为您详细分析：
一、自动离职行为的有效性
签字确认的重要性：
- 在劳动者自动离职的情况下，如果用人单位希望以此为依据进行相应处理，如扣除工资或视为旷工等，必须要有劳动者本人的签字确认。因为缺乏劳动者签字的离职记录，就如同缺乏主要证据一般，难以作为有效依据。特别是当涉及到考勤记录等可能被篡改或带有主观色彩的证据时，更需有其他合理人证来辅助证明。
无签字情况下的处理：
- 面对劳动者自动离职但未签名的情况，用人单位应谨慎处理。没有劳动者签字的离职记录不能作为有效证据，因此，用人单位不应仅凭此类记录就对劳动者进行处罚或视为旷工。正确的做法是与劳动者进行沟通，了解其离职的真实原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果劳动者坚持不签字，用人单位可以通过书面形式通知劳动者离职事宜，并保留好送达证据。
二、解除劳动合同的正确程序
解约通知与面谈：
- 用人单位应与员工进行面谈，提前告知解约的详细原因，并出具解约通知。这是解除劳动合同的重要步骤，有助于确保双方对解约事宜有清晰的了解。
赔偿与违约金：
- 根据解约原因，用人单位需要赔偿员工的，应一次性付清余下的工资及违约金。这是保障劳动者权益的重要措施。
解约合同的拟定与签字：
- 用人单位应拟定解约合同，明确双方的权利和义务。解约合同必须由双方签字确认后才能生效。这是确保解约合同具有法律效力的关键步骤。
三、特殊情况下的处理
员工连续多日旷工：
- 若员工连续多日无故旷工，单位按规定程序解除劳动合同的，即便无员工签字，合同解除也可能有效。但前提是单位能充分证明员工自动离职，且解除程序合法合规、符合单位规章。
单位无法证明员工自动离职：
- 若单位无法证明员工自动离职事实或解除程序有瑕疵，如未事先通知工会等，即便作出解除决定，也可能被认定为违法解除。此时，员工可要求继续履行合同或获得赔偿金。
四、法律建议
- 对于劳动者：如果您认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在处理劳动者自动离职事宜时，务必确保所有操作都符合法律法规，尊重劳动者的合法权益。避免因处理不当而引发不必要的法律纠纷。
举例说明：假设某公司员工小李连续多日未到公司上班，且未履行任何请假手续。公司以小李自动离职为由，在未取得小李签字的情况下解除了与他的劳动合同。但小李认为公司未事先通知他，也未通知工会，解除程序不合法。在此情况下，如果公司无法证明小李自动离职且解除程序存在瑕疵，那么公司的解除决定可能被认定为违法，小李有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。