合同中写自动离职的条款，其有效性取决于具体情况及是否符合法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法且有效的情况：
- 用人单位存在过错：如果合同中约定的自动离职条件是基于用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么劳动者在这些情况下自动离职是合法的，合同中的相关条款也是有效的。因为这些条款实际上是对劳动者合法权益的保护，符合法律法规的规定。
- 劳动者提前通知并符合法定程序：如果合同中约定的自动离职条件要求劳动者提前履行了法定通知义务，如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），那么这种自动离职行为也是合法的，合同中的相关条款同样有效。因为劳动者已经按照法律规定的时间和要求通知了用人单位，履行了法定程序。
可能无效或违法的情况：
- 未履行法定程序：如果合同中约定的自动离职条件没有要求劳动者履行法定通知义务，或者劳动者未按照合同约定的时间和要求通知用人单位就擅自离职，那么这种自动离职行为可能是违法的，合同中的相关条款也可能因违反法律法规而无效。因为这种行为可能给用人单位的正常生产经营带来不利影响，如工作交接中断、项目延误等。
- 违反特殊约定：如果合同中存在特殊约定，如服务期约定或竞业限制约定，而劳动者在服务期内或竞业限制期限内自动离职，且未按照约定向用人单位支付违约金或履行其他义务，那么这种自动离职行为也是不合法的，合同中的相关条款（如果涉及违法内容）同样可能无效。但需要注意的是，如果特殊约定本身合法且合理，只是劳动者未履行相关义务，那么违约的是劳动者而非合同条款本身。不过，在实际操作中，如果合同条款存在显失公平或违法情形，也可能被认定为无效。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于离职的约定。如果合同中存在不合法或显失公平的条款，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。在离职时，应按照法律法规和合同约定的程序和时间要求办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同时，应确保合同条款的合法性和合理性。特别是关于离职的约定，应明确劳动者的离职条件和程序，以及用人单位在劳动者离职时的权利和义务。同时，用人单位也应加强劳动合同管理，确保自身合法权益不受侵害。
可能产生的法律后果：
- 如果劳动者擅自自动离职且未履行法定程序或违反特殊约定，用人单位有权按旷工处理甚至解除劳动合同，且可能不给予经济补偿。此外，劳动者还可能因违反合同约定而承担违约责任或赔偿责任。
- 如果用人单位在合同中约定的自动离职条款违反法律法规或显失公平，那么这些条款可能被认定为无效。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位按照法律法规的规定处理离职事宜，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。
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