结论：合同到期时，用人单位要求签署的“自动离职证明”若符合法定离职证明的形式与内容要求，则具有法律效力；若内容违法或剥夺劳动者权益，则无效。法律对离职证明的界定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，要求用人单位在劳动关系终止时出具书面证明，并明确证明应包含的关键信息。

详细分析：

1. 离职证明的法律效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具解除或终止劳动合同的证明。这一规定明确了离职证明的法律地位，即它是劳动关系终止的法定证明文件。
   • 如果用人单位出具的“自动离职证明”实质上符合离职证明的要求，即包含了劳动者的基本信息、工作岗位、劳动合同起止期限、离职原因（合同到期）、离职日期等关键信息，并加盖了用人单位公章，那么这份证明是有效的。

2. 离职证明的内容要求：

   • 一份有效的离职证明应包含以下关键要素：用人单位的名称、劳动者的姓名和身份证号、劳动者的工作岗位、劳动合同的起止期限、离职原因（明确标注为“合同到期”）、离职日期以及用人单位的公章。
   • 如果“自动离职证明”中缺少这些关键信息，或者信息不准确、不完整，那么这份证明可能被视为无效或存在瑕疵。

3. “自动离职证明”的特殊性：

   • “自动离职证明”这一表述可能引发一些误解。在法律上，并没有“自动离职”这一特定概念。劳动合同到期终止是双方约定的劳动关系结束方式，不属于“自动离职”。
   • 如果用人单位试图通过“自动离职证明”来规避法律责任或剥夺劳动者的合法权益（如经济补偿、失业保险等），那么这份证明可能是无效的。劳动者有权要求用人单位出具符合法律规定的离职证明，并可以依法维护自己的权益。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者在收到离职证明后，应仔细核对证明内容，确保信息的准确性和完整性。
   • 如果劳动者对离职证明的内容有异议，或者认为用人单位未依法出具离职证明，可以及时与用人单位进行沟通协商，要求其修正后重新出具。
   • 在必要时，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，依法出具离职证明，确保证明内容的准确性和完整性。避免使用可能引发误解的表述，如“自动离职证明”。
• 对于劳动者而言，在收到离职证明后应仔细核对内容，并在有异议时及时与用人单位沟通。如果权益受到侵害，应勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。

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