合同到期主动辞职，公司不写离职证明是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须履行出具解除或终止劳动合同证明的法定义务。这一规定明确体现在该法的第五十条中，即“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。此规定的设立，旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在离职后能够顺利地进行就业状态确认、社保转移以及失业登记等手续的办理。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条也进一步明确了离职证明应当包含的内容，如劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。

法律建议

针对公司不写离职证明的情况，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，明确要求其履行出具离职证明的法定义务。这是最直接且成本最低的方式，很多时候问题可能通过沟通就能得到解决。

2. 向劳动行政部门投诉：如果公司拒绝配合，你可以向当地的劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门将依法对用人单位进行监管，责令其改正违法行为，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：当上述途径无法解决问题时，你还可以选择通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。在这些程序中，你可以请求法院或仲裁机构裁决用人单位出具离职证明，并要求其承担因违法行为所造成的赔偿责任。

可能的法律后果

如果公司未按照法律规定出具离职证明，将可能面临以下法律后果：

1. 被劳动行政部门责令改正：劳动行政部门有权责令公司改正其违法行为，即出具离职证明。

2. 承担赔偿责任：如果公司的违法行为给你造成了实际损害，如无法入职新单位导致的工资损失、无法领取失业金等，公司还需承担相应的赔偿责任。

总结来说，离职证明对于劳动者而言具有极其重要的意义，它是劳动者后续求职、办理社保转移、公积金提取等事务的必备凭证。因此，公司应当严格遵守法律规定，及时为离职劳动者出具离职证明。若公司拒不履行这一法定义务，你应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。