单位开离职证明写合同到期不违法。离职证明是用于说明员工离职相关事宜的文件，当劳动合同到期，公司按规定终止与员工的劳动关系时，在离职证明上写明“合同到期”是常见的且合理的做法，这既符合客观事实，又未违反法律法规的强制性规定。下面我从几个角度详细说明：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期等内容。因此，写明合同到期是符合法律规定的。

2. 离职证明的作用：

   • 离职证明的主要作用是证明员工已与单位解除或终止了劳动关系，以便员工办理后续事务，如就业登记、社保转移等。它应包含员工的姓名、身份证号、离职日期等基本信息。
   • 写明合同到期离职，能明确表明离职原因非辞退等其他因素，对员工后续求职等可提供准确信息，避免误解和麻烦。

3. 对双方的影响：

   • 对于员工来说，有明确的离职证明，可以更有效地证明自己的工作经历和离职原因，有助于后续求职和办理相关手续。
   • 对于公司而言，准确填写离职原因也有助于维护公司的正规性和管理秩序，避免不必要的法律风险和纠纷。

综上所述，单位在开具离职证明时写明合同到期是不违法的，且这种做法对双方都有利。如果你在这方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。