要求单位开离职证明并不违法，相反，这是劳动者的合法权利，单位有义务为离职员工开具离职证明。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者开具离职证明。

离职证明的作用

离职证明是劳动者与用人单位解除或终止劳动关系的书面证明，它对于劳动者来说具有重要的作用。一方面，它是劳动者办理失业登记、领取失业保险金的必要依据；另一方面，它也是劳动者在寻找新工作时，向新雇主证明自己工作经历和离职状态的重要文件。

单位不开具离职证明的法律后果

如果单位拒绝为离职员工开具离职证明，那么单位将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”这意味着，如果单位不开具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求单位改正；如果因此给劳动者造成了损害，单位还需要承担赔偿责任。

实际操作建议

1. 与单位协商：如果单位拒绝开具离职证明，劳动者首先可以尝试与单位进行协商，说明开具离职证明是单位的法定义务，以及离职证明对自己的重要性。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，要求单位开具离职证明。劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令单位改正。

3. 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝开具离职证明，并且给劳动者造成了损害，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，要求单位开离职证明是劳动者的合法权利，单位有义务为离职员工开具离职证明。如果单位拒绝开具，劳动者可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。