自己写的自动离职声明，在大多数情况下并不具有直接的法律效力来单方面解除劳动合同，除非该声明符合法定解除条件或得到用人单位的认可。针对你提到的“原单位经济效益不好”这一背景，我们可以从以下几个角度来详细分析：
一、自动离职声明的法律效力
单方面解除的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同通常需要提前通知用人单位，并遵循一定的程序。单方面写一个自动离职声明，并不直接等同于合法解除劳动合同。
法定解除条件：
- 如果自动离职声明中明确表达了因用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）而解除劳动合同，且这些违法行为确实存在，那么该声明可能具有一定的法律效力。但在你提到的“原单位经济效益不好”这一情况下，这并不构成劳动者单方面解除劳动合同的法定理由。
二、原单位经济效益不好对劳动关系的影响
经济性裁员的可能性：
- 如果原单位确实因经济效益不好而需要进行经济性裁员，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。在这种情况下，劳动者与用人单位的劳动关系可能会依法终止，但并非由劳动者单方面通过自动离职声明来解除。
协商解除的可能性：
- 劳动者也可以与用人单位协商一致解除劳动合同。如果双方能够就解除劳动合同的条件达成一致，那么可以签订书面协议来明确双方的权利和义务。但这种情况下，也不是由劳动者单方面通过自动离职声明来解除劳动合同。
三、自动离职可能带来的法律后果
经济补偿的缺失：
- 如果劳动者未经法定程序单方面自动离职，那么可能无法获得用人单位支付的经济补偿。经济补偿通常是在用人单位依法解除劳动合同或劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同时，由用人单位支付给劳动者的。
潜在的法律责任：
- 在某些情况下，如果劳动者的自动离职行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求劳动者承担赔偿责任。
四、建议与行动
与用人单位沟通：
- 如果你确实因为原单位经济效益不好而希望解除劳动合同，建议首先与用人单位进行沟通，了解用人单位的意见和态度。
遵循法定程序：
- 如果双方无法就解除劳动合同的条件达成一致，或者你希望依法获得经济补偿，那么建议遵循法定程序来解除劳动合同。这通常包括提前通知用人单位、办理工作交接等手续。
寻求法律帮助：
- 如果你在解除劳动合同的过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总结来说，自己写的自动离职声明在大多数情况下并不具有直接的法律效力来单方面解除劳动合同。如果你因为原单位经济效益不好而希望解除劳动合同，建议遵循法定程序并与用人单位进行沟通协商。如有任何法律问题或纠纷，请随时向我咨询。