自己写的“如有再犯自动离职”这样的条款，在法律上并不一定具有完全的效力，其有效性取决于多种因素。以下从几个方面进行详细分析：

1. 条款的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。自动离职通常指的是员工在未提前通知或未获得雇主同意的情况下擅自离开工作岗位，这种行为在法律上并不被鼓励，且可能构成违约。
   • 如果“如有再犯自动离职”的条款被理解为员工在违反公司规定后，无需经过任何法定程序即可被解雇，那么这样的条款可能因违反法律强制性规定而无效。因为劳动合同的解除应当基于合法、公正、合理的原则，不能单方面由一方决定。

2. 条款的合理性：

   • 即使条款在形式上合法，其内容也必须合理。如果“再犯”的定义过于模糊或宽泛，或者“自动离职”的后果过于严厉，这样的条款可能因显失公平而被法院或仲裁机构认定为无效。
   • 合理性还体现在条款是否充分考虑了员工的权益和利益平衡。例如，如果员工只是轻微违反公司规定，就被要求自动离职，这显然是不合理的。

3. 条款的协商与告知：

   • 根据法律规定，劳动合同中的条款应当是双方协商一致的结果。如果“如有再犯自动离职”的条款是雇主单方面制定的，且未与员工进行充分协商或告知，那么这样的条款可能因缺乏协商过程而无效。
   • 员工在签订劳动合同时，有权了解并同意合同中的所有条款。如果雇主未履行告知义务，员工可以在事后主张该条款无效。

4. 实际执行与法律后果：

   • 即使条款在法律上有效，其执行也必须符合法定程序。例如，如果雇主希望依据该条款解雇员工，必须提供充分的证据证明员工确实存在“再犯”行为，并且该行为符合合同中约定的解雇条件。
   • 如果雇主未经法定程序擅自解雇员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求雇主承担违法解雇的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解雇和离职的部分。如果发现不合理的条款，应及时与雇主协商修改或拒绝签订。
• 对于雇主而言，在制定劳动合同条款时，应遵循合法、公正、合理的原则，确保条款内容明确、具体且符合法律规定。同时，在执行条款时，也应严格遵守法定程序和条件。

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