离职报告自己写是具有法律效力的，但需满足一定条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律效力基础

离职报告，无论是手写还是打印，只要其内容清晰、表意明确，能够体现劳动者真实的离职意愿，且不存在被篡改、伪造等影响其真实性的情况，就具备基本的证明效力。从法律角度分析，它是劳动者向用人单位表达解除劳动关系的意思表示，一旦用人单位收到并认可该离职报告，双方的劳动关系解除就具有了相应依据。

二、法律效力要件

要使自己写的离职报告具有法律效力，需满足以下要件：

1. 内容真实自愿：离职报告应明确表达劳动者的离职意愿，包括离职原因、离职时间等关键信息。其内容需清晰、真实、自愿，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。
2. 主体具备民事行为能力：书写离职报告的主体应具备相应民事行为能力。一般而言，完全民事行为能力人书写的申请书才具有完整效力。
3. 形式和程序符合规定：离职报告的形式和程序应符合用人单位的规定。例如，有的单位要求书面申请需一式几份，需提交给特定部门或人员等。若单位有特定格式要求，务必严格遵循。

三、法律效力体现

满足上述条件的离职报告，对双方具有法律约束力。具体体现在：

1. 劳动关系解除依据：它是劳动者解除劳动关系的意思表示，用人单位据此可安排后续工作交接等事宜。
2. 维权凭证：在后续可能出现的劳动纠纷中，离职报告能作为证明离职事实及相关情况的关键证据。例如，在涉及工资结算、工作交接、经济补偿等问题时，离职报告可辅助证明双方对于劳动关系解除的协商过程及约定内容。

四、注意事项

1. 语言简洁明了：离职报告的语言应简洁明了、态度诚恳，避免使用模糊不清或易引发歧义的表述。
2. 按照流程提交：按照单位规定的流程提交申请，确保申请渠道正规、有效。
3. 保留证据：提交离职报告后，建议保留一份复印件或拍照留存，以备不时之需。

五、特殊情况处理

若离职报告存在欺诈、胁迫等违法情形，或者报告中的内容违反法律法规强制性规定，那么该报告可能会被认定为无效或可撤销。此时，劳动者或用人单位可通过法律途径维护自身权益。

举例说明：假设小李因个人职业规划调整，决定从A公司离职。他手写了一份离职报告，明确表达了离职意愿、离职原因和离职时间，并签字确认。A公司收到后，认可了该离职报告，并安排了工作交接等事宜。在此情况下，小李的离职报告就具有法律效力，对双方具有约束力。

总之，自己写的离职报告在满足一定条件下是具有法律效力的。若在撰写或提交过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。