自己撰写的劳动合同在符合法定条件时具备法律效力。以下是对这一结论的详细解释，以及相关的法律建议：
一、劳动合同有效的必要条件
合同主体合格
- 用人单位必须是依法成立并有效存续的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
- 劳动者需年满十六周岁（特定行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需依法审批），并具有劳动权利能力和行为能力。
内容合法
- 劳动合同的各项条款，包括工作时间、劳动报酬、社会保险等，均不得违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关行政法规的强制性规定。例如，合同约定的工作时间不得超过法律规定的每日八小时、每周四十四小时的限制，且应确保劳动者享有法定节假日及休息日。
- 若合同内容存在违法条款，如约定试用期超过法定最长期限、免除用人单位法定责任等，则这些条款无效，但不影响合同其他部分的效力。
意思表示真实
- 劳动合同的签订应基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形。
- 用人单位应如实告知工作性质、条件、地点及可能存在的职业危害，劳动者也应诚实提供个人信息及资质。若一方存在欺诈或胁迫行为，导致对方在违背真实意思的情况下签订合同，则合同可能被撤销或确认无效。
形式合法
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位与劳动者双方签字或盖章确认。手写合同作为一种合同形式，在满足上述条件的情况下也具有法律效力，但需要清晰、准确地表达双方的意思表示，避免出现模糊不清的情况。
- 电子形式的劳动合同在某些情况下也可能被认可，但需符合相关法律法规对电子签名及合同存储的要求。
条款清晰、公平
- 劳动合同的条款应明确、具体，避免模糊表述，以确保双方权利义务的清晰界定。
- 合同内容应体现公平原则，不得单方面偏袒任何一方，特别是不得免除用人单位的法定责任或排除劳动者的合法权益。
二、劳动合同无效的情形及法律后果
- 无效情形：若劳动合同存在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位试图通过合同条款免除其应承担的法定责任；合同内容违反法律、行政法规的强制性规定等情形之一，则可能被认定为部分或全部无效。
- 法律后果：若劳动合同被确认为无效，但劳动者已实际付出劳动，用人单位仍应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准向劳动者支付报酬。此外，因合同无效给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
三、法律建议
- 确保合同内容合法合规：在撰写劳动合同时，务必确保合同内容符合《劳动法》、《劳动合同法》及相关行政法规的规定，避免违法条款的出现。
- 明确双方权利义务：合同条款应清晰、具体，明确双方的权利义务，避免模糊表述和歧义。
- 体现公平原则：合同内容应体现公平原则，不得单方面偏袒任何一方，确保合同的公正性和合理性。
- 寻求专业帮助：鉴于劳动合同的复杂性和重要性，建议在撰写和签订劳动合同时寻求我的帮助，以确保合同的合法性、有效性和公平性。
总结来说，自己撰写的劳动合同在符合法定条件时具备法律效力。但为了确保合同的合法性和有效性，避免潜在的法律风险，建议在撰写和签订劳动合同时务必谨慎对待，并寻求专业法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。