自己打印的劳动合同，在满足法定条件的情况下，是具有法律效力的。具体分析如下：

1. 主体适格：

   • 签订劳动合同的双方当事人，即用人单位和劳动者，都应具备相应的主体资格。用人单位须依法设立，有合法经营资格；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动能力。这是劳动合同有效的基础，确保双方都有能力履行合同义务。

2. 内容合法：

   • 合同内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人的合法权益。劳动合同应包含法定必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等。这些条款是劳动合同的核心，确保合同内容合法且全面。

3. 意思表示真实：

   • 双方在签订合同时，应是出于真实意愿，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致意思表示不真实的情形。这是劳动合同有效的关键，确保合同是双方自愿达成的协议。

4. 形式合规：

   • 劳动合同应采用书面形式，双方签字或盖章。自己打印的合同，只要符合上述要求，经双方签字或盖章确认后，与采用其他形式订立的劳动合同具有同等法律效力，受法律保护。这意味着，无论合同是手写还是打印，只要形式合规，都具有法律效力。

法律建议：

• 在打印劳动合同时，务必确保合同内容完整、准确，涵盖所有法定必备条款。
• 双方在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 合同签订后，双方应妥善保管合同原件，以备不时之需。

可能的风险与后果：

• 如果劳动合同内容违法或存在欺诈、胁迫等情形，可能导致合同无效或被撤销，给双方带来不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果劳动合同形式不合规，如未采用书面形式或未签字盖章，可能影响合同的法律效力，导致合同无法履行或产生争议。

因此，在打印劳动合同时，请务必遵循法律法规的要求，确保合同内容合法、形式合规，以维护双方的合法权益。如果您在打印或签订劳动合同时遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。