劳动合同的打印形式并不是法律规定的重点，无论是自己打印还是由单位打印，只要合同内容合法且双方真实意愿表达，均具有法律效力。以下是对这一问题的详细解析：
一、劳动合同的打印形式
自己打印：
- 劳动者或用人单位可以选择自行打印劳动合同。这种方式灵活便捷，尤其适用于需要快速签订合同的场景。
- 自己打印时，应确保使用清晰、可读的字体和纸张，以便双方阅读和签字。
单位打印：
- 许多用人单位会提供打印好的劳动合同供劳动者签署。这种方式通常更为规范，因为单位可能会使用统一的模板和格式。
- 单位打印时，应确保合同内容准确无误，并符合相关法律法规的要求。
二、劳动合同的签订要点
无论劳动合同是自己打印还是单位打印，签订时都应注意以下要点：
签字要求：
- 劳动者和用人单位负责人的名字必须手写签字，不能打印。手写签字是证明合同双方真实意愿的重要方式。
- 签字应清晰、可识别，以确保合同的正式性和安全性。
合同内容：
- 劳动合同必须包含《中华人民共和国劳动合同法》规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。
- 合同内容应明确双方的权利和义务，确保双方权益得到保障。
合同生效：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后生效。
- 劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，以便在必要时维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
仔细阅读合同条款：
- 在签订劳动合同前，无论合同是自己打印还是单位打印，都应仔细阅读合同条款，确保内容符合法律法规并满足自身需求。
采用手写签字方式确认合同内容：
- 为了增强合同的正式性和安全性，建议采用手写签字方式确认合同内容。
各执一份合同文本：
- 签订劳动合同后，双方应各执一份合同文本，以便在必要时维护自己的合法权益。
四、特殊情况处理
如果劳动合同在打印过程中出现错误或遗漏，应及时与对方沟通并重新打印或手写补充。只要这些补充或修改部分经过双方签字或盖章确认，即成为合同的有效组成部分。
总结来说，劳动合同的打印形式并不是关键，重要的是合同内容的合法性和双方的真实意愿表达。在签订劳动合同时，请务必仔细阅读合同条款，采用手写签字方式确认合同内容，并各执一份合同文本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。