劳务合同确实可以自己打印，但为了确保合同的有效性和合法性，你需要注意以下几个关键要点：

1. 内容合法性：合同内容必须严格遵守国家法律法规的各项规定，特别是与劳务关系相关的法律条款，如《劳动合同法》等。合同中不能出现任何违反现行法律规定的条款，否则这些条款将被视为无效。

2. 条款完备性：合同条款应当详尽且完备，明确劳务双方各自的权利和义务。这包括但不限于工作职责范围、工作时长、薪酬支付方式与金额、社会保险、违约责任等重要方面。条款的表述应清晰、具体，避免模糊不清或可能导致歧义的表述。

3. 双方真实意愿：合同的签署必须基于劳务双方的真实意愿，不能存在欺骗、强制等有违公平公正原则的情况。双方应在平等、自愿的基础上协商一致，并共同确认合同内容。

4. 签字或盖章：合同打印完成后，应由用人单位和劳动者双方共同签字或盖章，以确保合同的生效和法律效力。双方的签名或盖章必须真实可靠，具有法律效应。

虽然自行打印劳务合同在形式上是可行的，但为了确保合同的合法性和有效性，以及避免潜在的纠纷和风险，建议在签署之前寻求专业法律相关人员的意见。他们可以帮助你审核合同内容，确保合同的合法性和合规性，并提供必要的法律建议和指导。