入职劳动合同的打印责任并非固定由员工承担，而是取决于用人单位与员工之间的协商或用人单位的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的签订原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，劳动合同的签订是双方协商一致的结果，打印责任并非法律明确规定的义务。

2. 劳动合同的打印方式：

   • 在实际操作中，劳动合同的打印方式可能因用人单位的不同而有所差异。有些用人单位可能会提供打印好的劳动合同文本供员工签署，而有些用人单位则可能要求员工自行打印后签署。这主要取决于用人单位的内部规定或双方之间的协商。
   • 如果用人单位要求员工自行打印劳动合同，这通常会在入职通知或相关文件中明确说明。员工在收到此类通知后，应按照要求打印并签署劳动合同。

3. 员工应如何应对：

   • 如果员工对劳动合同的打印方式有疑问或不确定，应及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确双方的责任和义务。
   • 在签署劳动合同前，员工应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合自己的意愿和法律法规的要求。如果发现合同条款存在疑问或不合理之处，应及时向用人单位提出并协商修改。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，或者劳动合同内容违反法律法规的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，如果员工因未按照用人单位要求打印劳动合同而遭受损失（如因未及时签署合同而错过入职机会等），员工也可能有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。但这种情况较为复杂，需要具体分析合同条款、双方行为以及损失情况等因素。

建议：在入职前，员工应主动与用人单位沟通了解劳动合同的签订流程和打印方式，并按照要求做好准备。如果遇到任何疑问或问题，应及时向用人单位咨询并寻求解决方案。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。