劳动合同并非必须双面打印。在法律上，对于劳动合同的打印方式，并没有明确的强制性规定要求必须双面打印或单面打印。关键在于确保劳动合同的完整性、准确性、清晰度，以及双方签字盖章等法律要件的符合性，从而保障劳动合同的有效性和可执行性。以下是对此问题的详细分析：

一、打印方式的选择依据

1. 实际需求与便利性：

   • 对于页数较少的劳动合同，单面打印可能更为方便，便于翻阅和标记注释。
   • 若劳动合同篇幅较长，双面打印则能节省纸张，既环保又经济，同时也便于存档和整理。

2. 存档要求：

   • 某些企业或机构可能有统一的文档存档标准，这些标准可能规定劳动合同必须单面或双面打印。在选择打印方式时，需考虑存档要求以确保劳动合同的合规性。

3. 签字盖章等操作：

   • 单面打印更便于签字盖章，可避免印泥渗透影响另一面内容。
   • 若劳动合同纸张质量良好且签字盖章位置设计合理，双面打印同样不会影响相关操作的进行。

二、打印方式不影响劳动合同法律效力

无论选择单面打印还是双面打印，只要劳动合同的形式和内容符合法律规定的成立和生效要件（如劳动合同条款的完整性、准确性、双方的真实意思表示、不违反法律法规等），打印方式本身并不会影响劳动合同的法律效力。

三、建议与注意事项

1. 确保劳动合同条款完整、清晰：无论选择哪种打印方式，都应确保劳动合同的条款完整、清晰，避免出现模糊或歧义的情况。
2. 规范签字盖章等手续：在打印劳动合同后，应确保双方按照法律规定进行签字盖章等手续，以确保劳动合同的有效性和可执行性。
3. 考虑存档和整理的便利性：在选择打印方式时，可以考虑存档和整理的便利性，选择更适合企业或机构存档标准的打印方式。

总结来说，劳动合同的打印方式并非必须双面打印，而是应根据实际情况和需求进行灵活选择。在确保劳动合同条款完整、清晰且双方签字盖章等手续规范的前提下，无论是单面打印还是双面打印均可接受。如果您在劳动合同打印或签订过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。