结论：劳动合同是否由自己打印带去签字，并不能直接作为判断公司是否靠谱的唯一标准，但这一做法确实可能存在一些潜在风险，需要结合具体情况来分析。

分析如下：

1. 合同形式与法律效力：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位与劳动者各执一份。这意味着，无论合同是由公司打印还是劳动者自己打印，只要内容合法、双方自愿签署，且符合法律规定的合同形式要求，都具有法律效力。
   • 然而，如果公司要求劳动者自己打印合同并带去签字，而合同内容事先未经劳动者充分阅读或理解，或者存在不公平、不合法的条款，那么这种做法可能损害劳动者的权益。

2. 公司操作流程的合理性：

   • 靠谱的公司通常会提供打印好的合同文本，确保合同内容的准确性和完整性，并给劳动者足够的时间阅读和考虑。如果公司要求劳动者自己打印合同，可能反映出公司在合同管理上的不规范或疏忽。
   • 此外，如果公司未能在劳动者签署合同前提供充分的解释和说明，或者未就合同条款与劳动者进行充分协商，那么这种做法也可能引发后续的劳动纠纷。

3. 潜在风险与防范：

   • 劳动者在面对公司要求自己打印合同的情况时，应谨慎对待。首先，要确保合同内容合法、公平，并充分理解合同条款的含义和后果。
   • 其次，劳动者可以要求公司提供打印好的合同文本，或者在公司现场打印并签署合同，以避免因合同内容不符或存在遗漏而引发的纠纷。
   • 最后，如果劳动者对合同内容有任何疑问或不满，应及时与公司沟通并寻求解决方案，必要时可以咨询专业律师的意见。

建议：

• 对于劳动者而言，在签署劳动合同前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果公司要求自己打印合同并带去签字，应谨慎对待，并考虑要求公司提供打印好的合同文本或在公司现场打印签署。
• 对于公司而言，应规范合同管理流程，提供打印好的合同文本给劳动者签署，并确保合同内容合法、公平、完整。同时，公司应加强与劳动者的沟通协商，就合同条款达成共识，以减少后续的劳动纠纷。

后续行动：如果您在签署劳动合同过程中遇到任何问题或疑虑，或者发现公司存在不规范的操作行为，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。