结论前置：劳动合同中公司签名采用打印字体并加盖公章的方式，在法律上是有效的，能够满足劳动合同生效的形式要求。

详细分析：

1. 合同生效的形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效并不严格限定于必须手写签名。关键在于合同内容是否双方真实意思表示，以及是否符合法律、行政法规的强制性规定。
   • 打印字体签名，只要能够清晰识别公司名称，并加盖公司公章，即表明公司对合同内容的认可和接受，符合合同生效的形式要求。

2. 公章的法律效力：

   • 公章是公司对外表示意思的重要工具，具有法律效力。在合同上加盖公章，即视为公司对合同内容的确认和承诺。
   • 因此，即使公司签名是打印的，但加盖了公章，也足以证明合同是公司的真实意思表示，合同应当有效。

3. 实践中的操作建议：

   • 为了确保合同的严谨性和避免可能的纠纷，建议在劳动合同中明确约定“本合同自双方签字（或盖章）之日起生效”。这里的“签字”可以理解为包括手写签名和打印字体签名（加盖公章）两种情况。
   • 同时，公司在使用打印字体签名时，应确保打印的公司名称准确无误，且公章加盖清晰、完整，以体现合同的正式性和严肃性。

特殊情况说明：

• 如果劳动合同中有特别约定，如“必须手写签名方能生效”，则应遵循该约定。但此类约定较为少见，且需双方明确同意并写入合同。
• 在某些特定行业或领域，可能存在对合同签名形式的特殊要求或行业惯例。此时，应遵循相关行业规定或惯例进行操作。

总结：劳动合同中公司签名采用打印字体并加盖公章的方式，在法律上是有效的。但为了确保合同的严谨性和避免可能的纠纷，建议公司在操作时遵循相关法律法规和行业惯例，并在合同中明确约定生效条件。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。