劳动合同在本人签字后打印，公司再盖章，这样的合同在符合法定条件的情况下是有效的。以下从不同角度为你详细分析：
合同生效的法定条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同生效一般需要满足以下条件：
- 行为人具有相应的民事行为能力：这意味着签订劳动合同的双方，即劳动者和用人单位，都应当具备能够独立进行民事活动的资格和能力。例如，劳动者需达到法定劳动年龄，用人单位需是依法成立的组织。
- 意思表示真实：双方在签订合同时，其表示的意思应当是真实的，不存在欺诈、胁迫等情形。在劳动合同的签订过程中，劳动者签字和公司盖章都是双方真实意思表示的体现。
- 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗：劳动合同的内容必须合法，不能违反国家法律法规的强制性规定，也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
关于签字与盖章顺序对合同效力的影响
在劳动合同的签订过程中，签字和盖章的顺序通常不会影响合同的效力，只要满足上述合同生效的法定条件即可。具体来说：
- 劳动者先签字，公司后盖章：这是较为常见的一种情况。劳动者在合同上签字，表示其同意合同的内容；公司随后盖章，表示公司也认可合同的内容。这种情况下，合同自双方签字盖章之日起生效。
- 公司先盖章，劳动者后签字：虽然这种情况相对较少，但同样不影响合同的效力。公司盖章表示其愿意与劳动者签订劳动合同，劳动者签字则表示其接受公司的要约。合同同样自双方签字盖章之日起生效。
需要注意的细节
- 合同内容的完整性：无论签字和盖章的顺序如何，劳动合同的内容都应当完整、明确，包括双方的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。
- 合同的保存：双方应当各自保存一份劳动合同，以备不时之需。如果发生劳动争议，劳动合同是证明双方劳动关系和权利义务的重要依据。
- 避免代签或冒签：劳动合同必须由劳动者本人签字，公司也应当由其法定代表人或授权代表签字并盖章。避免出现代签或冒签的情况，以免引发不必要的法律纠纷。
可能的法律后果
如果劳动合同在签订过程中存在瑕疵，如签字或盖章不真实、合同内容违法等，可能会导致合同无效或部分无效。在这种情况下，双方可能需要根据实际情况承担相应的法律责任。例如，如果合同无效是由于公司的过错导致的，公司可能需要向劳动者支付经济补偿等。
总结来说，劳动合同在本人签字后打印，公司再盖章，只要满足合同生效的法定条件，就是有效的。如果你在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。