劳动合同经劳动者签字、公司盖章后，并非必然有效，其有效性需结合多个因素综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 双方主体资格

   • 劳动者：必须年满十六周岁，具备完全民事行为能力。特殊行业如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，需依照国家有关规定履行审批手续。
   • 用人单位：必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。用人单位的签约代表必须是法定代表人或其授权委托的人。若主体不适格，如用人单位不具备合法经营资格，或劳动者未达到法定就业年龄，劳动合同将无效。

2. 合同内容合法性

   • 劳动合同中约定的劳动权利和义务必须符合国家法律和行政法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间和休息休假应符合国家规定。若合同内容违法，如约定严重超时工作、不支付加班费、侵犯劳动者基本权利等，劳动合同将无效。

3. 意思表示真实性

   • 双方当事人确立劳动关系应是自愿的，不存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况。劳动合同中的条款应是双方的真实意思表示，无隐瞒、误导或强迫行为。若存在欺诈、胁迫或乘人之危，导致劳动者在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同将无效。

4. 符合法定形式

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同应由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，劳动合同应当以书面形式订立，并加盖用人单位的公章或由法定代表人（或授权代表）签字。但需注意，即便没有加盖公章，但有法定代表人或主要负责人的签字，或者劳动者已经实际履行合同主要义务且用人单位接受并未提出异议，劳动合同也可能被视为成立并生效。

5. 特殊情况下的有效性

   • 事实劳动关系的存在：即便劳动合同上没有公司的签字或盖章，但如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了主要义务，如劳动者提供了劳动，公司支付了劳动报酬并提供了劳动条件等，根据相关法律司法解释及司法实践，这种情况下的劳动合同应当被认定为有效。
   • 法定代表人签字的效力：如果劳动合同上有公司法定代表人的亲笔签字，即使没有公司的盖章，该劳动合同也通常会被视为有效。因为法定代表人是代表公司行使职权的负责人，其在劳动合同上的签字具有与公司盖章同等的法律效力。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、意思表示真实，并确认公司是否在合同上签字或盖章，以保障自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保双方主体合格、合同内容合法、意思表示真实自愿，并完善合同的法定形式要件，以避免因合同无效而引发的法律风险。

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