公司劳动合同复印件盖公章，在符合一定条件下具有法律效力，但效力通常低于原件。以下是对此问题的详细分析：
有效情况
各方认可：
- 如果公司（用人单位）和劳动者均对加盖公章的劳动合同复印件的效力表示认可，那么该复印件在法律上具有约束力。这是因为合同本质上是当事人之间的合意，只要当事人都承认其效力，法律即尊重当事人的意思自治。
与原件核对一致且符合其他生效要件：
- 当劳动合同复印件与原件经过仔细核对无误，并且合同本身不存在违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，当事人具有相应的民事行为能力，且意思表示真实时，该加盖公章的劳动合同复印件是有效的。它可以作为证明劳动合同关系存在以及合同内容的证据使用，尤其是在双方后续按照合同履行各自义务的情况下。
特定场景下的有效性：
- 在某些特定场景下，如劳动争议仲裁或诉讼过程中，加盖公章的劳动合同复印件可以作为证据提交，以证明劳动合同的真实性和双方的意思表示。但此时通常需要结合其他证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来形成完整的证据链。
无效或效力受限情况
无法与原件核对且对方不认可：
- 如果劳动合同复印件无法与原件进行核对，同时对方当事人（如公司或劳动者）对该复印件的真实性提出异议且不予认可，那么这份加盖公章的劳动合同复印件的证明力将大大减弱。在这种情况下，它一般不能单独作为认定劳动合同关系成立及内容的依据。
劳动合同本身存在无效情形：
- 即使劳动合同复印件加盖了公章，如果劳动合同本身存在违反法律、行政法规的强制性规定（如合同内容涉及违法经营、未载明必备条款等），或者违背公序良俗（如以合法形式掩盖非法目的等），那么该劳动合同及其复印件均属无效。
需要原件证明效力的场合：
- 在某些情况下，如涉及大额经济补偿、社会保险缴纳等重要事项时，可能需要出示劳动合同原件以证明合同的效力。因为复印件有可能被篡改或伪造，所以原件在这些场合下具有更高的证明力。
法律建议
- 保留原件：为了降低法律风险，建议劳动者和公司在签订劳动合同时尽量保留好原件，并在必要时及时办理公证或备案手续以增强合同的证明力。
- 谨慎审查：在涉及劳动合同复印件的交易或诉讼中，应谨慎审查其真实性、完整性和合法性，并结合其他证据来形成完整的证据链。
- 及时维权：如果发现公司提供的劳动合同复印件存在虚假或违法情况，劳动者应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动合同或其他劳动法律问题的疑问，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业、全面的法律建议。