复印的劳动合同在符合一定条件下是具有法律效力的，但并非绝对。以下从不同角度为你详细分析：
一、复印合同具有法律效力的情形
内容真实且双方认可：
- 如果复印的劳动合同内容真实反映了双方当事人的真实意思表示，且双方当事人都对复印合同的内容表示认可，那么该复印合同在法律上是被视为有效的。这是因为法律尊重当事人的意思自治，只要双方达成一致，且内容不违反法律法规的强制性规定，合同即成立并生效。
与原件核对无误：
- 在诉讼或仲裁等法律程序中，如果复印的劳动合同能够与原件核对无误，或者有其他证据能够证明其真实性，那么该复印合同也可以被采纳作为证据使用。这体现了法律对证据真实性的要求，只要能够证明复印合同的真实性，其法律效力就可以得到认可。
二、复印合同可能不具有法律效力的情形
内容存在篡改或伪造：
- 如果复印的劳动合同内容存在篡改或伪造的情况，那么该复印合同在法律上是无效的。因为篡改或伪造合同内容违反了法律的真实性原则，损害了对方当事人的合法权益，所以法律不会保护这种无效的合同。
双方对内容存在争议：
- 如果双方当事人对复印合同的内容存在争议，且无法达成一致意见，那么该复印合同的法律效力就会受到质疑。在这种情况下，可能需要通过诉讼或仲裁等法律程序来解决争议，并确定复印合同是否具有法律效力。
违反法律法规的强制性规定：
- 无论合同是原件还是复印件，如果其内容违反了法律法规的强制性规定，那么该合同在法律上都是无效的。例如，如果合同中约定了违法的内容或者违反了公序良俗的原则，那么这样的合同是不会得到法律的保护的。
三、法律建议
尽量使用原件：
- 在签订劳动合同时，建议尽量使用原件，并妥善保管好原件。因为原件的法律效力是最高的，也是最不容易产生争议的。
复印合同需谨慎：
- 如果确实需要使用复印合同，那么应该确保复印合同的内容真实、完整，并且与原件核对无误。同时，双方当事人应该在复印合同上签字或盖章，以表示对复印合同内容的认可。
及时咨询专业律师：
- 如果你对复印合同的法律效力存在疑问，或者遇到了与复印合同相关的法律纠纷，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，复印的劳动合同在符合一定条件下是具有法律效力的，但并非绝对。为了确保合同的法律效力和避免不必要的法律纠纷，建议尽量使用原件，并在需要使用复印合同时谨慎处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。