自制劳动合同在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。不过，其法律效力并非绝对，而是取决于多个关键因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同主体适格
用人单位资格：自制劳动合同的用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，或者国家机关、事业单位、社会团体等，且具备用工权。如果用人单位不具备这些资格，那么其自制的劳动合同可能无效。
劳动者资格：劳动者必须达到法定就业年龄（一般为年满十六周岁，文艺、体育和特种工艺单位除外），且具有劳动能力。如果劳动者不符合这些条件，所签劳动合同同样可能无效。
二、内容合法
不违反法律法规强制性规定：劳动合同的所有条款，包括工作内容、劳动报酬、劳动条件、工作时间、休息休假、社会保险等，都必须严格遵守国家劳动法律法规。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间需符合法律规定的标准工时制度或特殊工时制度等。如果合同条款违反这些规定，那么该条款无效，且可能影响整个劳动合同的效力。
保护劳动者合法权益：合同内容不得排除劳动者的法定权利或减轻、免除用人单位的法定责任。例如，合同中不得约定“工伤概不负责”等条款，因为这些条款侵犯了劳动者获得工伤赔偿的权利。
三、意思表示真实
双方签订劳动合同的意思表示必须真实、自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果用人单位以不实信息诱导劳动者签订合同，或者劳动者在签订合同时受到胁迫或欺诈，那么劳动者有权请求劳动争议仲裁机构或人民法院确认合同无效。
四、形式合法
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位与劳动者协商一致后，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。如果未采用书面形式或未经双方签字、盖章，那么合同的法律效力可能会受到影响。不过，在特定情况下，如非全日制用工等，口头协议也可能被视为有效，但这并不适用于大多数劳动合同。
五、法律风险防控建议
仔细审查合同条款：在签订自制劳动合同前，双方应仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。
咨询法律意见：如果双方对合同条款存在疑虑或争议，可以寻求专业法律意见，以确保合同的合法性和有效性。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和合同审查服务。
保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，双方应保留好相关证据，如合同文本、工资支付记录、工作证明等，以便在发生纠纷时作为证据使用。
举例说明：假设某公司自制了一份劳动合同，其中约定了劳动者的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款，且这些条款均符合法律法规的要求。同时，双方在签订合同时意思表示真实、自愿，且合同以书面形式订立并由双方签字或盖章。那么，这份自制劳动合同就是具有法律效力的。
总结与建议：自制劳动合同在符合法定条件的情况下是具有法律效力的。然而，为了确保合同的合法性和有效性，双方在签订前应仔细审查合同条款、咨询法律意见并保留好相关证据。如果你在签订或履行自制劳动合同过程中遇到任何法律问题或争议，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。