自己拟的劳动合同，在符合法定条件的情况下是合法的。以下是对这一问题的详细分析，帮助你全面理解劳动合同的合法性要求：
合法性条件
内容合法性：
- 劳动合同必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。这些条款是劳动合同的基础，缺失任何一项都可能导致合同无效或部分无效。
- 各项条款不得违反法律法规的强制性规定。例如，劳动报酬不得低于当地最低工资标准，工作时间不得超过法定上限，不得约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险等违法条款。
协商一致：
- 劳动合同应是用人单位与劳动者双方协商一致的结果。这意味着合同的内容需要双方共同讨论、确定，任何单方面强制签订的行为都是违法的。
- 双方应在劳动合同文本上签字或盖章，以确认合同的生效。这是合同成立的重要形式要件。
格式条款公平性：
- 如果劳动合同中包含格式条款（即一方预先拟定且未与对方协商的条款），这些条款应遵循公平原则。不得免除用人单位的法定责任、加重劳动者的责任或排除劳动者的主要权利。例如，约定过高的违约金、不合理的赔偿责任等条款可能被认定为无效。
备案要求：
- 某些类型的劳动合同，如集体劳动合同，可能需要进行备案。虽然一般劳动合同的备案并非强制要求，但用人单位应按规定完成相关手续（如有需要），以确保合同的效力。
不合法的情况
- 内容违法：如劳动合同中包含排除劳动者主要权利、减轻或免除用人单位法定责任的条款，这些条款无效，且可能导致整个劳动合同存在合法性问题。
- 程序违法：若用人单位未与劳动者协商，单方面强制劳动者签订合同，或者合同文本只有用人单位盖章而劳动者未签字确认等，这样的合同也可能不具有法律效力。
实际操作建议
- 仔细审查合同条款：在拟定劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保其符合法律法规的要求。可以聘请劳动法律师或专业机构进行审查，以识别潜在的法律风险点。
- 明确必备条款：确保劳动合同中包含所有必备条款，并详细、准确地描述各项内容。避免使用模糊、歧义的表述。
- 体现公平原则：在拟定格式条款时，应遵循公平原则，确保条款内容对双方都是合理的。避免设置不合理的条款，如过高的违约金、不合理的赔偿责任等。
- 保留签订过程记录：在签订劳动合同时，应保留完整的签订过程记录，如协商会议纪要、书面确认函等。这些记录可以作为证明合同合法性的重要证据。
示例说明
假设你是一家公司的负责人，想要自行拟定一份劳动合同。在拟定过程中，你需要注意以下几点：
- 确保合同中包含所有必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限等。
- 避免设置违法条款，如约定不缴纳社会保险、工作时间超过法定上限等。
- 在拟定格式条款时，应遵循公平原则，确保条款内容对双方都是合理的。例如，可以约定合理的违约金数额，但不得过高。
- 在签订合同前，应与劳动者进行充分协商，确保双方对合同内容达成一致意见。并在合同文本上签字或盖章确认合同的生效。
总之，自己拟的劳动合同在符合内容合法、协商一致、格式条款公平及按需备案等条件下是合法有效的。但为了避免法律风险，建议你在拟定和签订劳动合同时谨慎行事，并咨询专业律师的意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。