员工自己拟订劳动合同是可以的。下面我对这一问题进行详细分析：

一. 劳动合同的订立

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。这一条款说明了劳动合同的作用和订立劳动合同的必要性，但并未规定劳动合同必须由哪一方拟订。
2. 拟订主体：劳动合同的拟订主体并没有严格的法律规定，既可以由用人单位拟订，也可以由员工自己拟订，或者双方共同拟订。重要的是，劳动合同的内容应当符合法律法规的规定，且双方应当在平等自愿、协商一致的基础上订立。

二. 员工拟订劳动合同的好处

1. 个性化需求：员工自己拟订劳动合同可以更好地反映其个性化需求，如工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等，从而更有可能达成双方满意的协议。
2. 法律意识提升：员工在拟订劳动合同的过程中，会主动了解和学习相关法律法规，这有助于提升其法律意识，更好地保护自己的合法权益。

三. 注意事项

1. 内容合法：员工在拟订劳动合同时，应确保合同内容符合法律法规的规定，如不得违反最低工资标准、工作时间等规定。
2. 协商一致：劳动合同应当在双方平等自愿、协商一致的基础上订立。因此，员工拟订的劳动合同还需要与用人单位进行协商，并就合同内容达成一致意见。

我建议：员工在拟订劳动合同时，应充分了解相关法律法规，确保合同内容的合法性和有效性。同时，也要与用人单位进行充分沟通，就合同内容达成一致意见，以维护双方的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。