公司可以自己制定劳动合同，但必须在符合《劳动合同法》的基础上。以下是关于公司自行制定劳动合同的详细解答：
公司有权自行拟定劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。法律提供了劳动合同的基本框架和必备条款，但并未禁止用人单位根据自身实际情况拟定符合法律规定的个性化劳动合同。
拟定劳动合同时需注意事项：
- 遵守法律法规：劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定，如不得包含歧视性条款、不得剥夺劳动者的合法权益等。
- 明确必备条款：根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
- 体现公司特色和需求：在遵守法律法规和明确必备条款的基础上，公司可以根据自身行业特点、岗位需求、企业文化等因素，在劳动合同中增加一些个性化的条款，如对于涉及商业秘密或竞业限制的岗位，可以在合同中约定保密义务和竞业限制条款。
- 确保合同公平合理：劳动合同的内容应当公平合理，不得偏袒任何一方，公司应避免在合同中设置不合理的条款，如过高的违约金、不合理的赔偿责任等。
- 履行民主程序（如适用）：对于涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，公司应当按照法定程序征求员工意见并与工会或职工代表协商确定。虽然这主要针对规章制度，但在拟定劳动合同时，也应考虑员工的合理诉求和建议。
拟定劳动合同后的程序要求：
- 签字盖章：劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效，双方各执一份劳动合同文本，确保合同的法律效力。
- 备案存档：用人单位应当将劳动合同文本妥善保存，以备后续查阅和管理。同时，按照当地劳动行政部门的要求进行备案（如有需要）。
综上所述，公司在不违反法律法规的前提下，有权自行拟定劳动合同，但应确保合同内容合法、公平、合理，并遵循相关的程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。