制式劳动合同（即公司自制的劳动合同）在满足一定条件下是具有法律效力的。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同主体适格
- 用人单位资格：用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等，具备用工权。这是劳动合同生效的前提条件之一。
- 劳动者资格：劳动者必须达到法定就业年龄（一般为年满十六周岁，文艺、体育和特种工艺单位除外），且具有劳动能力。只有适格的劳动者与用人单位签订的劳动合同才可能具有法律效力。
二、内容合法
- 不违反法律法规强制性规定：劳动合同的所有条款均需严格遵守国家劳动法律法规，如工时制度、休息休假、劳动报酬等方面的规定。例如，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，且应支付相应的加班补偿。如果合同条款违反了这些强制性规定，那么该条款将无效，但不影响其他条款的效力。
- 保护劳动者合法权益：合同内容不得排除劳动者的法定权利或减轻、免除用人单位的法定责任。诸如“工伤概不负责”的条款是无效的，因为它侵犯了劳动者获得工伤赔偿的权利。
三、意思表示真实
双方签订劳动合同的意思表示必须真实、自愿，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。如果公司以不实信息诱导劳动者签订合同，或者劳动者在签订合同时受到胁迫，那么该劳动合同可能被认定为无效或可撤销。
四、形式合法
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并由用人单位与劳动者协商一致后，双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。未采用书面形式或未经双方签字、盖章的合同，其法律效力可能会受到影响。不过，在实际操作中，如果双方已经实际履行了劳动合同的主要义务，且劳动者已经接受了用人单位的管理和指挥，那么即使未签订书面劳动合同，也可能被认定为存在事实劳动关系。
五、法律建议与风险防控
- 审查合同条款：在签订劳动合同前，劳动者应仔细审查合同条款，确保合同内容合法、合理，并充分保护自己的合法权益。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改。
- 保留证据：在签订和履行劳动合同过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备在发生劳动争议时作为证据使用。
- 寻求法律帮助：如果劳动者对劳动合同的法律效力或合同条款存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，制式劳动合同在满足合同主体适格、内容合法、意思表示真实、形式合法等条件下是具有法律效力的。然而，为了确保合同的合法性和有效性，并降低法律风险，建议劳动者在签订前仔细审查合同条款，并在必要时寻求专业法律帮助。