与劳动者签订的合作协议，在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
主体适格：
- 协议双方，即用人单位和劳动者，都必须具备能够独立实施民事法律行为的能力。用人单位应依法成立，具备用工主体资格；劳动者应年满法定劳动年龄，且精神正常，能够理解并承担协议中的权利和义务。若一方为无民事行为能力人或限制民事行为能力人，则签订的合作协议可能效力存在问题。
意思表示真实：
- 协议双方在签订合作协议时，必须出于真实、自愿的意愿，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。例如，若用人单位以威胁劳动者生命安全的方式强迫其签订合作协议，该协议可能因意思表示不真实而无效。
内容合法：
- 合作协议的条款不得违反法律法规的强制性规定。这包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的规定。例如，劳动报酬不能低于当地最低工资标准，工作时间不能违反法律规定的上限等。
- 协议内容也不得损害国家利益、社会公共利益及第三人合法权益，不得违背社会的公共秩序和善良风俗。例如，约定从事违法犯罪活动的合作协议是无效的。
形式合法：
- 虽然合作协议的形式并非决定其法律效力的唯一因素，但采用书面形式可以明确双方的权利和义务，便于在发生纠纷时举证。双方应在协议上签字或盖章，以确保其法律效力。
- 在某些情况下，口头形式的合作协议也可能被认定有效，但双方需确保意思表示真实，并具备民事行为能力，同时协议内容也必须符合法律法规和公序良俗。为避免争议，建议采取录音、短信或邮件等方式留存证据。
法律后果与建议：
- 若合作协议在形式和内容上都符合上述法律要求，那么它在法律上就是有效的，对协议双方都具有约束力。双方应当按照协议的约定履行各自的义务；若一方违反协议约定，另一方可以依据协议及相关法律规定，通过协商、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 在签订合作协议前，建议双方仔细审查协议条款，确保各项条件满足法律要求。如有需要，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保协议的合法性和有效性。
特殊情况说明：
- 如果合作协议实际上构成了劳动关系，而双方却以合作协议的形式来规避劳动法的相关规定，那么这种协议可能被认定为无效。因为劳动法的规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位损害劳动者的利益。
总之，与劳动者签订的合作协议在符合一定条件下是具有法律效力的。但为了确保协议的合法性和有效性，建议双方在签订前仔细审查协议条款，并咨询专业法律人士的意见。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。