和劳动中介公司签的协议在符合一定条件下是具有法律效力的。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 有效情形：

   • 主体合格：中介公司必须具备合法的劳务派遣资质或相关经营许可，劳动者也需达到法定劳动年龄，具备独立承担民事责任的能力。
   • 意思表示真实：双方签订协议时应基于真实意愿，无欺诈、胁迫等不正当手段干扰。
   • 内容合法：协议内容需遵守法律法规的强制性规定，如劳动报酬、工作时间、社会保险等条款需合法合规。
   • 形式符合要求：协议应以书面形式订立，并包含必要的条款，如双方权利义务、违约责任等。

2. 无效或部分无效情形：

   • 欺诈、胁迫：如中介公司虚构工作岗位信息、工作环境等重要内容诱使劳动者签约，或采用威胁手段强迫劳动者签约，此类协议无效。
   • 免除中介法定责任：协议中若约定中介公司无需承担法定责任，如无需为劳动者缴纳社会保险，这些条款因违法而无效。
   • 违反法律强制性规定：如协议约定的工作时间远超法律规定上限，严重侵犯劳动者休息权，此类条款无效。
   • 中介无资质：若中介公司未取得从事相关中介服务的资格，所签协议可能因此无效。

在签订与劳动中介公司的协议时，劳动者应谨慎审查协议内容，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定之处，应及时向我这样的专业律师咨询，以确保协议的合法性和有效性。同时，如协议履行过程中发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。